为了进一步完善公司培训体系,加强培训的专业性,实现公司人力资源发展目标,并保证公司未来人才的需要,浈阳峡风景区于2020年12月4日组织景区管理层人员在三楼会议室内召开“内训师团队筹备成立会议”。
景区常务副总经理、副总经理、各部门第一负责人和主管级以上人员参加了会议。本次会议议程有四个:领导动员讲话、宣读内训师管理试行方案、分享《文旅跨界赋能四大消费趋势》和内训师培训概述及颁发聘书。
在动员讲话中,赵伟副总经理对景区管理层人员现状进行了分析,希望通过企业内部的培训进行知识技能的传授,提高管理水平和工作效率,强化团队建设,为打好2021年硬仗作出有效的前期规划。
接着,人事行政部廖华丽经理宣读了《内训师管理试行方案》,阐述了内训师培训体系,讲解了如何根据公司的培训需求和现有培训资源情况,选拔培养内训师,为公司的持续发展提供综合管理型的人才培养通道。
接着,赵伟副总经理分享了《文旅跨界赋能四大消费趋势》课件,深度剖析了当前国内旅游形势和创新理念,此次内训师团队成立既是对员工能力素质的一次检验,也是分享经验和传播知识的传承,更是对 “闯的精神,创的劲头,干的作风”文化理念的一次有效探索和实践。
最后,公司领导为景区筛选出来的内训师颁发初级内训师证书,希望全体内训师不断发掘个人潜力,承担向员工传授企业理念、系统知识和专业技能的责任和义务,进一步加强人才梯队建设,完善培训管理体系,挖掘内部培训资源,打造一支优良的集团内训师队伍,企业与员工双赢,让团队“眼里有光,心中有爱,携手并肩,砥砺前行”。
(以上图为浈阳峡景区领导动员讲话)
(以上图为人事行政部廖华丽经理宣读《内训师管理试行方案》)
(以上图为赵伟副总经理分享《文旅跨界赋能四大消费趋势》课件)
(以上图为初级内训师证书颁发合影)
浈阳峡风景区内训师团队成立是企业文化建设的一项重要举措,不仅丰富了员工的业余生活,倡导了终身学习的理念,也是一场经验分享、传播知识的学习盛宴。未来,公司将定期组织内训师晋级选拔活动,进一步加大内训师团队的培养力度,充分发挥各岗位管理人员在员工培训中的主导作用,着力于打造一支素质高、能力强、充满活力的内训师队伍,为公司后续的发展增添新的动力!
为了进一步完善公司培训体系,加强培训的专业性,实现公司人力资源发展目标,并保证公司未来人才的需要,浈阳峡风景区于2020年12月4日组织景区管理层人员在三楼会议室内召开“内训师团队筹备成立会议”。
景区常务副总经理、副总经理、各部门第一负责人和主管级以上人员参加了会议。本次会议议程有四个:领导动员讲话、宣读内训师管理试行方案、分享《文旅跨界赋能四大消费趋势》和内训师培训概述及颁发聘书。
在动员讲话中,赵伟副总经理对景区管理层人员现状进行了分析,希望通过企业内部的培训进行知识技能的传授,提高管理水平和工作效率,强化团队建设,为打好2021年硬仗作出有效的前期规划。
接着,人事行政部廖华丽经理宣读了《内训师管理试行方案》,阐述了内训师培训体系,讲解了如何根据公司的培训需求和现有培训资源情况,选拔培养内训师,为公司的持续发展提供综合管理型的人才培养通道。
接着,赵伟副总经理分享了《文旅跨界赋能四大消费趋势》课件,深度剖析了当前国内旅游形势和创新理念,此次内训师团队成立既是对员工能力素质的一次检验,也是分享经验和传播知识的传承,更是对 “闯的精神,创的劲头,干的作风”文化理念的一次有效探索和实践。
最后,公司领导为景区筛选出来的内训师颁发初级内训师证书,希望全体内训师不断发掘个人潜力,承担向员工传授企业理念、系统知识和专业技能的责任和义务,进一步加强人才梯队建设,完善培训管理体系,挖掘内部培训资源,打造一支优良的集团内训师队伍,企业与员工双赢,让团队“眼里有光,心中有爱,携手并肩,砥砺前行”。
(以上图为浈阳峡景区领导动员讲话)
(以上图为人事行政部廖华丽经理宣读《内训师管理试行方案》)
(以上图为赵伟副总经理分享《文旅跨界赋能四大消费趋势》课件)
(以上图为初级内训师证书颁发合影)
浈阳峡风景区内训师团队成立是企业文化建设的一项重要举措,不仅丰富了员工的业余生活,倡导了终身学习的理念,也是一场经验分享、传播知识的学习盛宴。未来,公司将定期组织内训师晋级选拔活动,进一步加大内训师团队的培养力度,充分发挥各岗位管理人员在员工培训中的主导作用,着力于打造一支素质高、能力强、充满活力的内训师队伍,为公司后续的发展增添新的动力!